تغییر در شیوه دورکاری کارمندان
به گزارش بکسیها، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی از عرضه طرح جدید دورکاری به دولت اطلاع داد و اظهار داشت: با هدف تقویت سازوکارهای نظارتی و بهبود روش اجرای دورکاری، آئین نامه جدید این حوزه هفته بعد ابلاغ خواهد گردید.
به گزارش بکسیها به نقل از خبر آنلاین، حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره ی فلسفه آئین نامه دورکاری و تصویب آن در سال ۱۳۸۹ اظهار داشت: فلسفه آئین نامه دورکاری، افزایش بهره وری، انعطاف کاری و کاهش رفت وآمد است و دورکاری یکی از مؤلفه های دولت الکترونیک بحساب می آید. آئین نامه دورکاری کارکنان از سال ۱۳۸۹ بجای این که فقط یک راه حل رفاهی باشد، بخشی از پروژه دولت الکترونیک بود و برمبنای آن، وظایف محوله کارکنان می توانست بدون حضور فیزیکی و برای یک دوره مشخص صورت گیرد.
ایسنا در خبری نوشت: رحمانیان با اشاره به اینکه قانون دورکاری اجرا شده، اما بصورت کامل این اتفاق رخ نداده، اظهار داشت: دلیلهای مختلفی برای این مورد وجود دارد. ما ضعف قانونی نداریم و این قانون در سال ۱۳۸۹ تصویب شده و تمام جنبه ها را درنظر گرفته است، اما از یک طرف زیرساخت دیجیتال ما هنوز به بلوغ لازم نرسیده و از جانب دیگر، فرهنگ حضور وجود دارد و برخی مدیران با این قالب ذهنی فعالیت می نمایند که کارمند باید جلوی چشم مدیر باشد. همین طور نظام عملکردی مبتنی بر داده و عملکرد را بطور کامل در اختیار نداریم.
وی اضافه کرد: این قانون در سال ۱۳۸۹ تصویب گردید، اما برای بار اول در سال ۱۳۹۷ و با آغاز کرونا به صورت گسترده تری عملیاتی شد. به جهت اینکه اجرای دورکاری سلیقه ای نباشد، گفته شد کارکنان باید برای مدت شش ماه دورکار باشند تا عملکرد آنها ارزیابی شود و تصمیم گیری ها مبتنی بر سابقه و سلیقه نباشد.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی ضمن اشاره به اصلاحات انجام شده در سال ۱۳۹۷ نیز اظهار داشت: اصلاحات در سال ۱۳۹۷ انجام شد و ساختار حکمرانی دورکاری نیز طبق مصوبه کارگروه اجرائی، یک سری اختیارات بیشتری به رییس هر دستگاه داد تا بتواند برای تعیین مشاغل قابل دورکاری، شاخصهای لازم را تعیین کند.
رحمانیان درباره ی آمار کارکنان دولت نیز اظهار داشت: آماری که ما در سیستم داریم درست است، اما استفاده از نیروهای شرکتی و نیروهای موردی نیاز دارد که آمار دقیق تر شود.
او درباره ی راهکارهای مدیریت دورکاری باتوجه به گستردگی سازمان اداری کشور نیز اظهار داشت: باتوجه به چالش هایی که وجود دارد، باید راهکار ها را درنظر گرفت. ما باید سازوکار نظارتی را تنظیم نماییم و این کار را نیز انجام داده ایم. در حاشیه آخرین جلسه هیأت دولت در هفته قبل، معاون رئیس جمهوری طرح و بررسی این مورد را برای ابلاغ به دولت ارایه دادند تا بتوانیم هفته آتی آیین نامه ای داشته باشیم که بتواند یک سری مؤلفه های دیگر که ناظر بر چالش های اجرا بوده را نیز اضافه نماییم.
وی با تکیه بر ضرورت فرهنگ سازی درباره ی دورکاری، اظهار داشت: بخش فرهنگ سازی و نگاه فردی و نگاه مدیران به دورکاری نیز احتیاج به کار و الگوسازی دارد. مدل بهینه ای که مد نظر دولت می باشد، یک حالت تلفیقی از فعالیت حضوری و دورکاری است. ضمن این که ما باید نگاه خودرا از «حضور» به «بهره وری و نتیجه فعالیت ها» یعنی خروجی ها معطوف نماییم.
به اجمال، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی ضمن اشاره به اصلاحات انجام شده در سال ۱۳۹۷ نیز عنوان کرد: اصلاحات در سال ۱۳۹۷ انجام شد و ساختار حکمرانی دورکاری نیز طبق مصوبه کارگروه اجرائی، یک سری اختیارات بیشتری به رئیس هر دستگاه داد تا بتواند برای تعیین مشاغل قابل دورکاری، فاکتور های لازم را تعیین کند. رحمانیان درباره ی ی آمار کارکنان دولت نیز عنوان کرد: آماری که ما در سیستم داریم درست است، اما استفاده از نیروهای شرکتی و نیروهای موردی نیاز دارد که آمار دقیق تر شود.
منبع: baxiha.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات کاربران بکسیها در مورد این مطلب